O nas Serwis Pracodawcy Serwis Pracownika Kontakt

Dobre CV może być kluczem do sukcesu, gdyż właśnie od przejrzenia CV rozpoczyna się zazwyczaj weryfikacja kandydatów.

Ważne jest, aby życiorys zawierał informacje, których oczekuje osoba rekrutująca, ale także aby pozbawiony był błędów.

 

CV - to forma prezentacji swojej osoby, która pomoże Ci osiągnąć to, o co zabiegasz: atrakcyjną  pracę lub interesujące stypendium. Twoim celem powinno być przykucie uwagi czytającego do swoich najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech, przy równoczesnym pomniejszeniu znaczenia swoich wad. Pamiętaj jednak by nie doprowadzić do zniekształcenia, przekręcenia albo pomijania faktów. Nie ma nic bowiem gorszego niż ujawnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej ukrytych, niekorzystnych faktów.

 

 

Zanim zaczniesz pisać CV:

1. Zbierz informacje o pracy, o którą się starasz.             

2. Ustal, jakie są cele i oczekiwania pracodawcy:  

- Jakie kwalifikacje wymagane są na dane stanowisko?

- Jaki jest zakres obowiązków?

- Jakiego wykształcenia i doświadczania zawodowego wymaga pracodawca?   

3. Dokonaj samooceny i zastanów się:  

- Jakie masz wykształcenie?

- Jakie są Twoje kwalifikacje zawodowe?

- Jakie masz doświadczenie w pracy?

- Jakie są Twoje osiągnięcia?

- Jakie dodatkowe umiejętności posiadasz?  

 

Są pewne elementy, które w sposób oczywisty należy zamieścić w CV:

• Dane osobowe - imię, nazwisko, adres, numer telefonu, adres e-mail.
• Wykształcenie - zachowaj achronologiczną kolejność. Byłe(a)ś w trakcie studiów na stypendium? Punkt dla Ciebie. Koniecznie poświęć temu osobną rubrykę w CV.
• Doświadczenie zawodowe.
• Języki obce - nie zapomnij podać, na jakim poziomie jest Twoja znajomość języka. Jeśli możesz pochwalić się certyfikatami zrób to.
• Inne umiejętności - to miejsce na wpisanie ukończonych przez Ciebie kursów i szkoleń.
• Zainteresowania - warto pisać tylko o naprawdę ciekawych pasjach, które wyróżniają kandydata.
• Klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych.
• Zdjęcie oraz działalność dodatkowa.
  

 

Błędy w CV:

• bardzo długi opis odbytych szkoleń,
• „dziury" wchronologii, wszystkie luki wkarierze zawodowej czy wprzebiegu wykształcenia powinny być wyjaśnione wsposób bezpośredni ipozytywny, nie każmy się domyślać pracodawcy, czym były spowodowane,
• zbyt długa lista naszych zainteresowań,
• przesyłanie aplikacji zupełnie nie spełniających warunków ogłoszenia,
• brak załączników(wysyłanie aplikacji, które, mimo zapewnień wtreści, nie zawierają żadnych załączników),
• przesyłanie skrótów do plików na dysku użytkownika zamiast pełnych plików zdokumentami, może być to zdjęcie zimprezy czy zwakacji),
• zahasłowane pliki (przesyłanie zahasłowanych dokumentów wWordzie lub skompresowanych np. ZIPem),
• zły dobór fotografii zamieszczonych wCV (na zdjęciu nie musimy być koniecznie wgarniturze iwkrawacie),
• niepoważny adres e-mailowy typu laleczka@.... lub browarek@.... nie powinien być podawany waplikacjach, zwłaszcza do poważnych instytucji; najlepiej mieć adres e-mailowy do kontaktów prywatnych, zaś drugi, bardziej oficjalny, do kontaktów wsprawie pracy,
• faux pas związane zpodaniem firmowego adresu e-mail, bądź telefonu do firmy, wktórej obecnie pracujemy jako sposobu kontaktu znami, co powoduje narażenie się na posądzenie onielojalność oraz na niekomfortową sytuację, gdy zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjna u przyszłego pracodawcy dotrze do obecnego,
• niemożność skontaktowania się zkandydatem - stale wyłączona komórka czy brak odpowiedzi na e-mail zniechęci najbardziej wytrwałego pracodawcę,
• brak zgody na przetwarzanie danych osobowych, bez której pracodawca nie może przeprowadzić procesu rekrutacji ani przechowywać dokumentów aplikacyjnych; zgoda na przetwarzanie danych osobowych powinna być podpisana własnoręcznie przez osobę składającą dokumenty, ażyciorysy bez klauzuli często nie są wogóle czytane ibrane pod uwagę; przetwarzanie danych osobowych służy jedynie do przechowywania ich wbazie danych firmy,
• stosowanie żargonu, slangu zrozumiałego dla nas, ale nie dla pracodawcy,
• podawanie kontaktu do osób, które mają wystawić nam referencje bez uprzedzenia ich otym,
• pomyłka wnazwisku adresata, nazwie jego stanowiska, adresie lub kodzie pocztowym, pomyłka wnazwie stanowiska, októre się ubiegam.